2、对员工收入进行全面统计

能够对员工的各项收入、人工成本进行全面的统计分析，充分掌握员工收入情况和企业人力资源成本情况。

3、实现多公司工资集中管理

能够实现企业所有公司的工资集中管理，使工资发放效率更高、管控更全面、数据统计更全面。

2、工资发放职能化

可由与员工工资相关的职能部门、职能人员提出发放需求（消除手工数据的二次传递），由相关人员在线审批后，由财务部门统一发放（所得税计算）、支付（可以直接扣除借支）。

如负责社保的人员提出社保类发放需求，人力部门提出职级发放需求，考勤人员负责提出考勤发放需求，业务部门负责提出奖金发放需求。

3、可按考核数据直接生成工资

可以直接登记各类考核数据（如考勤数据、绩效数据），按预先设置的公式直接生成员工工资，大大提高工资发放效率和准确性，以及便于核查。

4、可按社保数据直接产生工资

可以登记员工社保等各项保险数据，每月按期生成员工工资，大大提高员工社保的发放效率。

5、工资支付便捷

系统可以直接导出员工工资支付表格或网银支付文件上传到网银进行支付，大大提升工资支付效率。。

6、支持员工借支扣除

可以登记需要从工资中扣除的个人借支，工资支付时将直接扣除冲减员工借支。

7、数据统计

能够按公司、部门、人员、时间、工薪科目等多个维度对员工收入、人工成本进行统计分析，满足各类统计分析要求，以及数据申报要求。

8、多公司集资管理

系统采取多公司集中管理，使得员工在企业内部公司变动便捷（无需变更工薪数据），可以跨公司发放员工工资（如劳务费），实现登记、发放、支付的集中管理，对企业各个公司的工资数据统计便捷，大大提高工薪发放工资的效率。